Programa de Aprendizagem na Bruning Tecnometal

Programa de Aprendizagem na Bruning Tecnometal

Autor: Giulia Bonaccorsi, publicado em: 16/03/2019 10:32


Quando falamos de aprendizagem, naturalmente lembramos da escola, das nossas salas de aula, nossos colegas, professores e, sem dúvidas, de todo conhecimento adquirido nesta época. Quando se trata de um Programa Jovem Aprendiz, não estamos falando de algo muito distante das lembranças citadas acima. Aliás, as lembranças muito se assemelham, com a diferença de que num Programa de Aprendizagem acrescentamos a experiência do ingresso no mercado de trabalho, momento importantíssimo para o desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens, onde eles passam por diversas vivências que os permitem ampliar a visão acerca do universo corporativo e as atuais demandas do mercado de trabalho. Na Bruning nós recebemos jovens a partir de 16 anos de idade que participam da formação técnica/teórica no Senai e de todo o plano de desenvolvimento traçado em nosso Programa, com oportunidades de conhecer a empresa, os processos e os gestores em momentos específicos de sua formação. Após 40% da carga horária do curso de aprendizagem estar concluída, os alunos com 18 anos completos ou mais, têm a oportunidade de experenciar a prática educativa na fábrica, onde é possível conciliar a execução das atividades aos conhecimentos teóricos de sala de aula, conhecendo os equipamentos, experenciando as rotinas e desafios no chão de fábrica e da Organização como um todo. É importante ressaltar que alunos entre 16 e 17 anos de idade não participam da prática educativa por motivos de segurança. A partir de 2019 identificamos as Instituições de Ensino em que estes jovens concluíram ou estão concluindo o Ensino Médio e, a partir disso, serão realizadas ações junto às escolas, traçando planos de ação eficazes para maior desempenho acadêmico dos jovens e, consequentemente, maior preparação para as próximas etapas da vida acadêmica e profissional. Além disso, o Programa Jovem Aprendiz da Bruning contará, a partir deste ano, com um plano de desenvolvimento voltado a uma formação humana, social, ética e profissional, abordando temas como: comunicação corporativa; ações de engajamento; autoconhecimento e relações interpessoais; vulnerabilidade social; diversidade; segurança e meio ambiente; além de treinamentos técnicos voltados ao desenvolvimento de Projetos que aliem a teoria à prática e que são fundamentais para a melhoria contínua de nossos processos e métodos existentes. A Bruning busca estar cada vez mais próxima da comunidade, pois ações como estas garantem o sucesso da Organização, dos nossos colaboradores e suas famílias, que são os grandes protagonistas de tudo que já construímos e ainda vamos construir.

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